为持续推进西宁市湟水投资管理有限公司技能人才队伍建设，强化技能人才自主评价，湟投公司组织开展排水巡查员（初、中、高）职业技能等级认定工作。评价程序严格按照国家职业技能等级认定规范和标准，通过理论考试及实操考核，38名职工脱颖而出达到等级认定合格线，技能人才总量提升率为18%。青海省人力资源和社会保障厅派员全程参与督导，对评价认定给予充分肯定。

提早谋划，高处着眼“定策”。今年以来，湟投公司党委高度重视技能人才培养工作，不断创新技能人才队伍建设新思路、新方法，努力完善自主评价体制机制，全力推进技能人才服务水平。以服务人才发展为导向，大力弘扬工匠精神，全面实施“技能中国行动”，持续扩大职业资格证书制度的影响力，积极宣传职业技能等级认定的作用，制定《职业技能等级认定工作实施方案》，并与企业人才培养、使用、激励制度深度契合，全力推进技能人才评价落实落地。

精准施策，细处着手“助力”。以提升职业技能等级认定质量为抓手，严把资格审核关、考试监督关、试卷保密关，确保技能人才评价事前、事中、事后流程合规，各环节、各版块全链条有效衔接，保障证书的权威性。

严格评估，实处着力“把关”。组织职业技能等级认定考务工作会议，通过明晰职责、强化管理，引导考评人员锤炼科学严谨的工作作风，时刻用廉洁公正、精益求精、文明考评的要求自我加压，树立评价工作良好形象。

湟投公司党委坚持深化推动劳动、人事、分配三项制度改革，持续推动人才服务阵地建设，打造优质人才服务生态，全面推进人才工作向体系化、专业化、精细化延伸，为加快建设现代环保国有企业提供稳定的技能人才保障。